为贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人行列建设鼎新规划》和湖南省委、省当局《湖南省新时期产业工人行列建设鼎新执行规划》心灵，推动各级工会加大工匠造就工作力度，充分阐扬高技术领武士才和劳模工匠的示范传承作用，推进全市职工创新能力和劳动技术全面提高，加快知识型、技术型、创新型产业工人行列建设，长沙市总工会决定发展师徒结对工作。

2021年，全市各级工会依附劳模和工匠人才创新工作室，发起企事业单元组织青年职工、转岗人员等火急必要提升技术技术素质的一线职工，与拥有优良职业路德和较高技术素质的师傅结对。

通过签定师徒结对和谈的方式，进行定期指标化造就，以达到传承技术、提升职业资格等级、提高职工整体素质的指标。

全市在各类企业中拔取500对师徒进行结对，并对师徒结对活动、技术造就打算落实情况进行调查总结，最终推荐一批组织发展师徒结对活动扎实的单元和师徒对子为市师徒结对优良组织单元和优良师徒候选赞美对象。

结对要求为，师傅以各层级劳模、五一劳动焦芈获得者及技术大家、技术能手、首席技师等为主体，各工种（专业）的中高级技术人员或技术绝活者也可适当纳入领域。

收到通知后，必发集团积极响应，并派出湖南省五一劳动焦芈获得者黄斌（师傅）与拥有强烈学艺欲望的秦世明（徒弟）结成师徒参加活动。

在签定师徒结对和谈后，黄斌与秦世明不敢怠慢，经过几个幼时的会商后，造订出一套可行的执行规划，其中蕴含对徒弟的日常治理、技术培训、造就期限、造就打算以及造就最终指标等。

在结对过程中，黄斌也器沉对徒弟的动态治理，积极成立造就档案，在工作中迅快解决徒弟所遇到的辣手问题和难题，并在问题解决后，对徒弟进行定期或者不定期的技术评定和评估，加强徒弟对技艺把握的纯熟度。

同时，关切也是少不了的，师傅不仅有扎实的技术，还有一颗善良的心，不仅在工作上能解决徒弟遇到的难题和问题，在生涯中也赐与了徒弟无微不至的看护。

当然，师傅再严害，徒弟不想学也是无用功，所以，师徒结对要想出了局，徒弟的积极性也极度沉要。秦世明作为徒弟，从一路头就阐发出了较强的学艺欲望，能从多多技工中脱颖而出，他身上的敬业心灵、优良的职业素养和较高的文化知识都起着关键的作用。

在经过一段功夫的结对活动后，长沙市总工会从500对师徒结对中拔取了50对“企业”优良师徒对子和20家优良组织单元进行嘉奖。而必发集团在这次活动中荣获“优良组织单元”和“优良师徒”奖项。

但愿黄斌和秦世明师徒组合能在获奖后，持续维持师徒关系，相互援手，相互进取，达到提升职业资格等级、提高职工整体素质的最终指标。